市政职称申报：如何避免常见的评审错误？
市政建设【shè】是国【guó】家发展不【bú】可或缺的重要领【lǐng】域，市政工程建【jiàn】设的规模【mó】和【hé】质量【liàng】直接关系着城市发【fā】展的美【měi】观程度和质量。在【zài】市【shì】政【zhèng】建设领域【yù】，市政工程技术【shù】人才扮演着【zhe】重要的角色。而市政建设领域的评审结果又【yòu】直接关系着技术人才【cái】的职称申报，职称申【shēn】报【bào】针对【duì】市政领域的工程技术人才来说非常非常重要。如何避【bì】免【miǎn】常【cháng】见的评审【shěn】错误，让职称申【shēn】报真正准【zhǔn】确起来呢？
一、内容
首【shǒu】先，职称申报需【xū】要注意的【de】是划【huá】重要环节。评审时【shí】必须针对考察【chá】求实【shí】、负【fù】责【zé】任的【de】人才【cái】进行【háng】加以差【chà】别，不能盲目地将计划落实的职工与他【tā】人【rén】混为一谈。要从个人工作实绩和专【zhuān】业技术水平维【wéi】度来考量【liàng】候选人的能力和贡献，避免出现“平均主义”的评审【shěn】错误【wù】。其次【cì】，应该注意科技【jì】创新，要针对【duì】具有【yǒu】创新精神、勇于打破陈【chén】规【guī】的工作者进行加分，避免掉【diào】进乏味、陈旧的评审方式中。
二、结构
职称申【shēn】报的结构【gòu】应该有层次和条理。首【shǒu】先考虑的是【shì】工作经历和【hé】业【yè】绩，其次是论文【wén】、报【bào】告和专【zhuān】利，再之是专业技能【néng】和学历等。合【hé】理的结构能让评审的流【liú】程更加清晰，提高【gāo】评审的效【xiào】率【lǜ】，同时让候选人的表现更加全面，避【bì】免遗漏重要信息的评审错误【wù】。
三、逻辑
评审逻辑要严密合理，杜绝【jué】偏差。针对单一项【xiàng】目就可以获得高分，这种评【píng】审逻辑是不满足【zú】真实情况的，应该【gāi】从【cóng】个人实际成【chéng】果及业绩出发综合评判。同【tóng】时，也要杜绝“某人【rén】赞【zàn】同”的评论情况出现，评审标【biāo】准【zhǔn】应【yīng】该严【yán】格并统一，杜绝【jué】偏差的出现【xiàn】，做到【dào】真正的公正评【píng】审。
四、语言
语言是评审【shěn】的重要考【kǎo】量因素，应该【gāi】注意【yì】用词规范、准【zhǔn】确，并且避免过【guò】于夸张的表【biǎo】现。在评审工【gōng】作中尤【yóu】其【qí】不能出现“言多必失”的情【qíng】况，只有规范的语言、准确的表述才能【néng】让【ràng】评审结【jié】果更加【jiā】公正、准确。
五、图片
还有一点，就【jiù】是评【píng】审中间环节的图【tú】片选。在评审【shěn】中可能【néng】出现因为某【mǒu】一个【gè】图片的问题导【dǎo】致整个考核分【fèn】数失【shī】衡的问【wèn】题。所以在【zài】评审中应该选具有代表性的图【tú】片【piàn】资料，同【tóng】时资料【liào】来源需【xū】要真实【shí】、可靠，避免出现“阴阳合【hé】同”中的图片夸大等问题。
总体【tǐ】来讲，市政职称申报是技术工作人才的【de】重要步【bù】骤，要保证评审结果的【de】公正性和【hé】准确性，需要【yào】评审的人才以科学【xué】的态【tài】度、公正的胸怀进行评【píng】审【shěn】工作【zuò】，为了以后方便基于真实的【de】情况【kuàng】进【jìn】行科学评【píng】价【jià】，杜绝评审中间环【huán】节的【de】错误。
